Ein Unternehmen ist verpflichtet, einer Mitarbeiterin eine Entschädigung gemäß dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu zahlen, da eine potenzielle Kundin die ihr zugewiesene Beraterin ablehnte und stattdessen einen männlichen Berater verlangte.
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg hat entschieden, dass dieser Vorgang eine geschlechterbezogene Benachteiligung darstellt und das Unternehmen zur Zahlung einer AGG-Entschädigung verdonnert ist.
Inhaltsverzeichnis
AGG-Entschädigung: Rechtsanwalt erzielt Schadenersatz für Architektin nach Benachteiligung durch Bauunternehmen
Eine Architektin, die im Vertrieb eines Bauunternehmens tätig war, wurde im Rahmen des internen Verteilungssystems einer Bauinteressentin zugewiesen. Diese lehnte jedoch eine weibliche Beratung ab und wandte sich direkt an den Regionalleiter des Unternehmens, der daraufhin die Zuweisung änderte und die Betreuung selbst übernahm. Ich legte Einspruch ein, schrieb die Kundin erneut auf mich um und nahm erneut Kontakt auf.
Daraufhin beschwerte sich die Bauinteressentin erneut beim Regionalleiter, beharrte auf dem Beraterwechsel und erklärte, sie habe nach dem zweiten Gespräch mit mir „kein gutes Gefühl“ gehabt. Obwohl sie ihre ursprüngliche Wortwahl bedauerte, hielt sie an ihrem Wunsch nach einem männlichen Berater fest. Letztlich wurde ich von der Betreuung ausgeschlossen, wodurch ich eine hohe potenzielle Provision verlor.
Sie fühlte sich aufgrund Ihres Geschlechts diskriminiert und forderte eine Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Höhe von 84.300 Euro. Während das Arbeitsgericht Freiburg meine Klage zunächst abwies, entschied das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg am 20.11.2024 (Az. 10 Sa 13/24), dass Ihr eine Entschädigung in Höhe von 1.500 Euro zusteht.
Diskriminierung am Arbeitsplatz? Wir unterstützen Sie dabei, Diskriminierung am Arbeitsplatz wirkungsvoll entgegenzutreten und Ihre Ansprüche durchzusetzen – sei es in Form von Schadensersatz, Entschädigung oder einer rechtlichen Klärung Ihrer Situation. Vertrauen Sie auf unsere Expertise im Arbeitsrecht, um Ihre Rechte zu schützen und faire Arbeitsbedingungen durchzusetzen.
AGG-Entschädigung: Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Schutzpflichten bei Diskriminierung durch Dritte zu berücksichtigen
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-Württemberg entschied, dass eine Architektin durch die Entscheidung ihrer Arbeitgeberin, ihr die Zuständigkeit für eine Bauinteressentin zu entziehen, unmittelbar wegen ihres Geschlechts benachteiligt wurde. Obwohl die ursprüngliche Diskriminierung von der Interessentin ausging, hätte das Unternehmen gemäß § 12 Abs. 4 AGG seine Schutzpflichten erfüllen müssen. Demnach ist der Arbeitgeber verpflichtet, geeignete, erforderliche und angemessene Maßnahmen zu ergreifen, um seine Beschäftigten vor Benachteiligung durch Dritte zu schützen.
Nach Ansicht des Gerichts hätte der Regionalleiter deutlicher gegen die diskriminierenden Wünsche der Interessentin vorgehen müssen. Anstatt die Entscheidung der Kundin einfach hinzunehmen, hätte er ihre Vorbehalte gegenüber der Architektin hinterfragen und sie von deren Qualifikationen überzeugen sollen. Angesichts des zweiten Gesprächs zwischen der Interessentin und dem Regionalleiter wäre eine Umstimmung möglicherweise erfolgreich gewesen. Doch anstelle von Schutzmaßnahmen entschied sich das Unternehmen für eine unmittelbare Benachteiligung der Mitarbeiterin.
Das Gericht stellte zudem fest, dass die Benachteiligung nicht gerechtfertigt war. Dennoch hielt es eine Entschädigung von lediglich 1.500 Euro für angemessen. Die Revision wurde zugelassen, sodass eine Überprüfung des Urteils durch das Bundesarbeitsgericht möglich ist. Fazit: Arbeitgeber im Arbeitsrecht sind verpflichtet, bei Diskriminierung durch Kunden oder Dritte aktiv Schutzmaßnahmen zu ergreifen. Wird dies unterlassen, kann eine unmittelbare Benachteiligung vorliegen, die zu Schadensersatzansprüchen führt.
Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt?
rechtssicher reagieren
Wenn Sie aufgrund Ihres Geschlechts, Ihrer Herkunft oder anderer persönlicher Merkmale benachteiligt wurden, können Ihnen Ansprüche auf Entschädigung oder Schadensersatz zustehen. Lassen Sie Ihren Fall rechtlich prüfen und sichern Sie Ihre Rechte.
Arbeitsrechtliche Unterstützung bei Diskriminierung – Wir stehen an Ihrer Seite
Egal, ob Sie Arbeitgeber oder Arbeitnehmer sind – Diskriminierung am Arbeitsplatz stellt eine gravierende Herausforderung dar. Ich unterstütze Sie umfassend bei der Durchsetzung und Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG), berate präventiv zu Schutzmaßnahmen und vertrete Ihre Interessen in Streitfällen. Mein Ziel ist es, faire und diskriminierungsfreie Arbeitsbedingungen zu gewährleisten – mit maßgeschneiderten Lösungen für Ihren individuellen Fall.
Warum ALSTER Rechtsanwälte Ihre erste Wahl bei Diskrimienierung am Arbeitsplatz ist
Unsere Kanzlei in Hamburg ist seit Jahren auf Arbeitsrecht spezialisiert – mit einem besonderen Fokus auf das Thema nachvertragliches Wettbewerbsverbot. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen kompetent, individuell und durchsetzungsstark.
✔ Langjährige Erfahrung seit 25 Jahren
✔ Spezialisierung auf Wettbewerbsverbote, Kündigungsschutz und Vertragsgestaltung
✔ Direkte Ansprechpartner, schnelle Termine, ehrliche Einschätzung
Wir unterstützen Arbeitnehmer und Arbeitgeber:
- Prüfung von Tantiemeansprüchen im Arbeitsvertrag oder Geschäftsführerdienstvertrag
- Bewertung von Widerrufs- oder Freiwilligkeitsvorbehalten
- Beratung bei geänderter Berechnungsgrundlage oder unterlassener Auszahlung
- Vertretung bei der außergerichtlichen und gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche
- Taktische Vorgehensberatung unter Berücksichtigung möglicher Ausschlussfristen
Sie haben Fragen bei Diskriminierung
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz schützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Diskriminierung. Als erfahrenen Anwälten für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie dabei, mögliche Ansprüche zu prüfen und konsequent durchzusetzen.
👉 Kontaktieren Sie uns jetzt für eine unverbindliche Erstberatung – wir setzen Ihre Rechte durch.