Recht auf Teilzeit

RECHT AUF TEILZEIT

Nach dem Gesetz (§ 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes) haben Sie ein Recht auf Teilzeit, wenn in Ihrem Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt werden und Ihr Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat. Arbeitgeber haben den Arbeitnehmern, auch leitenden Angestellten und Führungskräften, Teilzeitarbeit zu ermöglichen. Die leitenden Angestellten werden im Gesetz (§ 6 TzBfG) ausdrücklich erwähnt.

Gerade im Bereich qualifizierter und leitender Stellung soll die Teilzeitarbeit gefördert werden. Selbst wenn die Aufteilung einer leitenden Position in mehrere Teilzeitstellen mit Problemen verbunden sein kann, stellt der Gesetzgeber durch § 6 TzBfG klar, dass eine leitende Position als solche keinen Grund für die Ablehnung des Antrags auf Arbeitszeitverkürzung darstellt.

BETRIEBLICHE GRÜNDE

Ihren Antrag auf Teilzeit darf Ihr Arbeitgeber nur aus betrieblichen Gründen ablehnen. Ein betrieblicher Grund liegt vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht. Arbeitgeber wenden  häufig schlicht ein, dass die Tätigkeit nur in Vollzeit ausgeübt werden könne und der Arbeitsplatz nicht teilbar sei. Dies gilt insbesondere bei dem Teilzeitwunsch von Führungskräften. Doch allein die Absicht, den Arbeitsplatz nicht teilen zu wollen, stellt noch keinen betrieblichen Grund dar. Auch der Umstand, dass Sie als Führungskraft Leitungsaufgaben haben, berechtigt den Arbeitgeber nicht, Ihren Antrag auf Teilzeit abzulehnen. 

Die mit einer Arbeitsplatzteilung einhergehenden üblichen Reibungsverluste und Ablaufstörungen sind vom Arbeitgeber grundsätzlich hinzunehmen (BAG, Urteil v. 08.05.2007, 9 AZR 1112/06).

KLAGE

Hat Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeitarbeit abgelehnt, können Sie Ihr Recht auf Teilzeit vor dem Arbeitsgericht einklagen. Das Gericht prüft, ob die Ablehnung in diesem Einzelfall zu Recht erfolgt ist. Ihr Arbeitgeber muss das Vorliegen betrieblicher Gründe für seine Ablehnung darlegen und beweisen. Liegen keine betrieblichen Gründe vor, ersetzt das Gericht die Zustimmung Ihres Arbeitgebers auf Zustimmung zur Reduzierung Ihrer Arbeitszeit.

Häufig kann aber auch schon mit Hilfe eines spezialisierten Anwalts für Arbeitsrecht Ihr Recht auf Teilzeit außergerichtlich durchgesetzt werden.

1. Kontaktaufnahme

Für die Erstberatung benötige ich folgende Unterlagen:

• Ihren Arbeitsvertrag
• Ihren Teilzeitantrag
• das Ablehnungsschreiben Ihres Arbeitgebers
• Ihre Gehaltsabrechnungen und vom Dezember
• Ihre Rechtsschutzversicherung.

Senden Sie uns die Unterlagen – am besten als pdf-Datei – und Ihre Schilderung per E-Mail. 

2. Rechtsberatung

Als Anwälte für Arbeitsrecht prüfen wir das Ablehnungsschreiben Ihres Arbeitgebers auf formale und materielle Wirksamkeit und beraten Sie, wie Sie Ihr Recht auf Teilzeit am besten durchsetzen.

3. Vertretung

Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Verhandlung mit Arbeitgebern. Wir vertreten Sie bundesweit und streben eine außergerichtliche Lösung an. Sollte eine gütliche Einigung nicht möglich sein, setzen wir uns für Sie vor allen Arbeitsgerichten konsequent ein.