ALSTER Rechtsanwaelte
Anwälte für Arbeitsrecht Hamburg
Rechtsanwälte Kirsten Sommerkamp-Moldenhauer und Sebastian Trabhardt bloggen regelmäßig zu arbeitsrechtlichen Themen für Fach- und Führungskräfte und sind Ansprechpartner für Journalisten. Unter der Kategorie Presse finden Sie einen Überlick über ausgewählte Medien, in denen Rechtsanwalt Trabhardt bereits als Experte befragt und genannt wurde.
Interviewanfragen richten Sie bitte per Email an info@alster-rechtsanwaelte.de oder telefonisch an 040/ 88 185 280
Sie wurden mit sofortiger Wirkung freigestellt? Eine einseitige Freistellung ohne Kündigung zur Verhandlung eines Aufhebungsvertrages ist nicht zulässig. Erfahren Sie, welche Rechte Sie als …
Weiterlesen about Freistellung ohne Kündigung – was Sie JETZT tun können →
Eine verhaltensbedingte Kündigung kann der Arbeitgeber aussprechen, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft eine arbeitsvertragliche Haupt- oder Nebenpflicht verletzt. Welche Voraussetzungen sind zu …
Teilzeitregelung nach der Elternzeit bleibt bestehen: Die Änderungskündigung einer Großgerätefahrerin im Hamburger Hafen ist unwirksam. Die von uns vertretene Klägerin Heike R. bekam auch vor dem …
Weiterlesen about Hafenmitarbeiterin gewinnt gegen Eurogate Container Terminal →
Wann der Arbeitgeber Sie von der Arbeit freistellen darf: Ohne Ihr Einverständnis darf Ihr Arbeitgeber Sie nur für eine vorübergehende Zeit freistellen. Häufig sprechen Arbeitgeber mit einer Kündigung …
Weiterlesen about Gründe für eine Freistellung durch den Arbeitgeber →
Darf der Arbeitgeber während der Kurzarbeit betriebsbedingt kündigen? Viele Unternehmen haben während der Corona-Pandemie Kurzarbeit eingeführt, um den verminderten Beschäftigungsbedarf abzumildern. …
Weiterlesen about Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung in der Corona-Pandemie →
Als Reaktion auf die steigenden Zahlen von Corona-Infizierten werden zahlreiche Mitarbeiter vom Arbeitgeber "ins Homeoffice geschickt". Aber kann der Arbeitgeber einseitig Homeoffice anordnen? Habe …
Weiterlesen about Corona: Arbeitsrechtliche Fragen zum Homeoffice →
