Freistellung ohne Kündigung – was Sie JETZT tun können
Sie wurden mit sofortiger Wirkung freigestellt? Eine einseitige Freistellung ohne Kündigung zur Verhandlung eines Aufhebungsvertrages ist nicht zulässig. Erfahren Sie,......
Als Anwälte für Arbeitsrecht in Hamburg sind wir hochspezialisiert auf die
Beratung und Vertretung von Arbeitgebern, Fach- und Führungskräften, leitenden Angestellten und Geschäftsführern.
ARBEITGEBER
Arbeitgeber beraten wir im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und erarbeiten Lösungen bei arbeitsvertraglichen und kündigungsrechtlichen Fragen.
GESCHÄFTSFÜHRER
Wir prüfen Ihren Geschäftsführervertrag und beraten Sie, wie Sie Haftungsrisiken minimieren und vertreten Sie in Trennungsprozesen.
FACH-UND FÜHRUNGSKRÄFTE
Fach- und Führungskräften helfen wir speziell bei einer Kündigung oder Aufhebungsvertrag und Abfindung.
ALSTER Rechtsanwälte
Sommerkamp-Moldenhauer Trabhardt PartmbB
Die ALSTER Rechtsanwälte Sommerkamp-Moldenhauer Trabhardt Partnerschaftsgesellschaft mbB ist aus der Kanzlei TRABHARDT Rechtsanwalt durch den Zusammenschluss mit Rechtsanwältin Kirsten Sommerkamp-Moldenhauer hervorgegangen.
NEHMEN SIE KONTAKT ZU UNS AUF
Eine Erstberatung mit einem unserer Anwälte für Arbeitsrecht hilft Ihnen, Klarheit zu bekommen. Schildern Sie uns Ihren Fall per Telefon oder E-Mail. Sie erhalten schnell einen Termin und eine erste Einschätzung Ihres Falles. Eine telefonische Erstberatung im Umfang von 20 Minuten erhalten Sie bereits ab 97,00 Euro (inkl. USt.).
Wir beraten Sie bundesweit und vor Ort in Hamburg.
Kirsten Sommerkamp-Moldenhauer
Rechtsanwältin
Rechtsanwältin Kirsten Sommerkamp-Moldenhauer berät und vertritt bundesweit Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Trennungsprozessen. Sie führt Verhandlungen mit Betriebsräten und berät Arbeitgeber bei der Durchführung von Interessenausgleichs-, Sozialplan- und Einigungsstellenverfahren. Unsere Mandanten schätzen an ihr, ihre klaren und verständlichen Worte, und ihr pragmatisches und zielorientiertes Handeln.
Sebastian Trabhardt
Rechtsanwalt
Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt weist als Anwalt für Arbeitsrecht eine langjährige Erfahrung in der Beratung von Arbeitgebern, Geschäftsführern und Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen Belangen aus. Er ist Autor des Elternzeit-Ratgebers, Interviewpartner der Presse und als Referent für arbeitsrechtliche Praktiker-Seminare tätig. Als sein Mandant können Sie eine hochqualifizierte fachliche Rechtsberatung im Arbeitsrecht sowie eine über das übliche Maß hinausgehende umfassende Wahrnehmung Ihrer Interessen erwarten.
EXPERTISE IM ARBEITSRECHT
KÜNDIGUNG VOM ARBEITGEBER
Wehren Sie sich gegen eine Kündigung vom Arbeitgeber und erhöhen Sie Ihre Chance auf eine Abfindung.
AUFHEBUNGSVERTRAG
Was unbedingt in einem Aufhebungsvertrag mit Abfindung vereinbart werden sollte und wie Sie clever verhandeln.
GESCHÄFTSFÜHRERVERTRAG
Gestaltungsspielräume im Geschäftsführervertrag nutzen und Haftungsrisiken minimieren.
BONUS UND ZIELVEREINBARUNG
Was Sie tun können, wenn Ihr Chef den Bonus aus der Zielvereinbarung nicht zahlt.
VERSETZUNG UND ENTLEITUNG
Was tun bei einer Versetzung oder Entzug von Personalverantwortung (Entleitung)?
IHRE VORTEILE
SCHNELLE KOMMUNIKATION
Wir sind nur einen Klick von Ihnen entfernt und Ihre Anwälte für Arbeitsrecht in Hamburg an der Alster. Sie erreichen uns schnell und einfach per Telefon oder E-Mail. Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Ihrer Rückrufbitte kommen wir schnellstmöglich nach.
PERSÖNLICHE BETREUUNG
Unsere individuelle Betreuung ist persönlich und präzise auf Ihren Fall abgestimmt. Auf Wunsch coacht Rechtsanwalt Sebastian Trabhardt Sie auch als Führungskraft, wenn Sie Ihre eigenen Rechtskenntnisse aktualisieren und vertiefen möchten. Sprechen Sie uns auf unsere Seminare im Arbeitsrecht für Führungskräfte an.
VERTRETUNG BUNDESWEIT
Wir setzen Ihre Ansprüche konsequent durch und vertreten Sie als Anwälte für Arbeitsrecht Hamburg fachlich auf hohem Niveau bundesweit vor allen Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten. Dabei behalten wir Ihre persönliche Situation im Blick und verhandeln auch außergerichtlich.
SPEZIALISIERT AUF DAS ARBEITSRECHT
Als Anwälte für Arbeitsrecht in Hamburg beraten und vertreten wir Arbeitgeber sowie Fach- und Führungskräfte, leitende Angestellte und Geschäftsführer in eigener Sache. Dabei können Sie eine hochqualifizierte fachliche Rechtsberatung im Arbeitsrecht sowie eine über das übliche Maß hinausgehende umfassende Wahrnehmung Ihrer Interessen erwarten.
ZIELORIENTIERTE ARBEITSWEISE
Ihr persönliches Ziel steht im Mittelpunkt unserer Beratung. Gemeinsam besprechen wir, welche Ziele erreichbar sind und wie wir diese am besten erreichen. Dabei veranschlagen wir vorab die auf Sie zukommenden Kosten, damit Sie bei der Rechtsverfolgung auch in finanzieller Hinsicht jederzeit auf der sicheren Seite stehen.
KLARE UND VERSTÄNDLICHE RECHTSBERATUNG
Unsere Mandanten schätzen an uns, die klaren und verständlichen Worte, und dass wir Dinge auf den Punkt bringen. Mit unserer Erstberatung erhalten Sie eine erste Einschätzung Ihres Falles oder eine kurze Rechtsauskunft vom Anwalt für Arbeitsrecht Hamburg.
WEITERE LEISTUNGEN
ELTERNZEIT UND TEILZEIT
Anspruch auf Teilzeit in der Elternzeit als Fach- oder Führungskraft durchsetzen.
ANWALT ARBEITSRECHT
BEWERTUNGEN UNSERER MANDANTEN
NEWS AUS DEM ARBEITSRECHT
Hafenmitarbeiterin gewinnt gegen Eurogate
Teilzeitregelung nach der Elternzeit bleibt bestehen Die Änderungskündigung einer Großgerätefahrerin im Hamburger Hafen ist unwirksam. Die von uns vertretene Klägerin......
Gründe für eine Freistellung durch den Arbeitgeber
Ohne Ihr Einverständnis darf Ihr Arbeitgeber Sie nur für eine vorübergehende Zeit freistellen. Häufig sprechen Arbeitgeber mit einer Kündigung auch eine Freistellung für die Dauer der Kündigungsfrist aus. Für eine Freistellung müssen jedoch sachliche Gründe vorliegen und schutzwürdigende Interessen des Arbeitgebers überwiegen. ...
Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung in der Corona-Pandemie
Darf der Arbeitgeber während der Kurzarbeit betriebsbedingt kündigen? Viele Unternehmen haben während der Corona-Pandemie Kurzarbeit eingeführt, um den verminderten Beschäftigungsbedarf abzumildern. Aktuell zeichnet sich jedoch ab, dass Arbeitgeber zunehmend während der Kurzarbeit auch betriebsbedingte Kündigungen aussprechen. ...
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