Arbeitszeugnis Erstellung
Sie wollen ein individuelles qualifiziertes Arbeitszeugnis erstellen, das Ihre Stärken, Kernkompetenzen und besonderen Erfolge als
Fach- und Führungskraft hervorhebt?
Professionelle Zeugniserstellung
für Fach- und Führungskräfte.
In vielen Unternehmen ist es üblich, dass ausscheidende Fach- und Führungskräfte ihr Arbeitszeugnis selbst erstellen dürfen. Gerade in Aufhebungsverträgen wird häufig vereinbart, dass der Mitarbeiter einen eigenen Zeugnisentwurf vorlegen kann.
Zeugnisformulierungen
Grundsätzlich ist es Sache des Arbeitgebers, das Arbeitszeugnis zu formulieren. Gleichwohl kann mit dem Arbeitgeber vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer einen eigenen Zeugnisentwurf stellt. Damit kann er entscheiden, welche positiven Leistungen er im Arbeitszeugnis stärker hervorheben will und welche Zeugnisformulierungen er wählt.
Arbeitszeugnis selbst
erstellen
Das Arbeitszeugnis selbst zu schreiben hört sich im ersten Moment vorteilhaft an, kann sich jedoch hinterher als Nachteil erweisen. Denn manch einer macht beim Erstellen des Arbeitszeugnisses Fehler, ohne es zu wissen. Auch ein übertrieben gutes Zeugnis ist wenig glaubwürdig und schadet mehr, als dass es Ihnen nutzt.
Kernkompetenzen
Wichtig ist, dass Sie in Ihrem Arbeitszeugnis einem zukünftigen Arbeitgeber zeigen,
der geeignete Kandidat für die zu besetzende Stelle zu sein. Dies erreichen Sie nicht allein mit superlativischen Beurteilungen, sondern nur, mit Ihren Kernkompetenzen, Fähigkeiten und besonderen Erfolgen.
Lassen Sie Ihr Arbeitszeugnis erstellen
vom erfahrenen Anwalt für Arbeitsrecht.
Mit der Zeugniserstellung für Fach- und Führungskräfte erhalten Sie ein individuelles, qualifiziertes Arbeitszeugnis, das Ihre Stärken und Kernkompetenzen hervorhebt und dabei glaubwürdig bleibt. Das Zeugnis berücksichtigt auch Ihre Führungsleistung als Vorgesetze*r. In Abstimmung mit Ihnen schreiben wir für Sie Ihr Arbeitszeugnis. Sie erhalten einen fertigen, unterschriftsreifen Zeugnisentwurf:
Arbeitszeugnis erstellen lassen – so geht´s
Als Anwälte für Arbeitsrecht haben wir unzählige Arbeitszeugnisse von Arbeitnehmern und Führungskräften analysiert, verbessert und mit dem Arbeitgeber verhandelt oder vor Gericht durchgesetzt. Profitieren auch Sie hiervon.
- Kontaktaufnahme
Um das Arbeitszeugnis zu erstellen, nehmen Sie Kontakt zu auf. - Fragebogen ausfüllen
Sie erhalten von uns einen Fragebogen, in dem Sie alle wichtigen Angaben für die Zeugniserstellung machen können. - Zeugniserstellung
Anhand Ihrer Angaben erhalten Sie von uns einen individuellen Zeugnisentwurf als Word-Datei. - Persönliche Beratung
In einem telefonischen Beratungsgespräch besprechen wir den Zeugnisentwurf und etwaige Änderungswünsche. Wir beraten Sie auch, wie Sie eine Zeugnisberichtigung gegenüber Ihrem Arbeitgeber durchsetzen.
ALSTER Rechtsanwälte
Sommerkamp-Moldenhauer Trabhardt PartmbB
Sie wollen ein individuelles Arbeitszeugnis erstellen lassen? Dann rufen Sie uns an.
Wir beraten Sie bundesweit:
Kirsten Sommerkamp-Moldenhauer
Rechtsanwältin
Sebastian Trabhardt
Rechtsanwalt
Anwalt Arbeitsrecht Bewertungen
unserer Mandanten
Unsere Mandanten bewerten uns im Durchschnitt mit 4,9 von 5 Sternen auf Anwalt.de.
Darüber freuen wir uns sehr.
Arbeitszeugnis
Ich hatte von einem ehemaligen Arbeitgeber ein zu schlechtes und formal falsches Arbeitszeugnis erhalten. Herr Trabhardt hat mich in dem daraus folgenden Rechtsstreit sehr professionell und kompetent vertreten. Seine erste Maßnahme war dabei die Formulierung eines neuen und angemessenen Zeugnisses für mich. Als der Arbeitgeber nach direkten Verhandlungen mit Herrn Trabhardt nicht dazu bereit war das Zeugnis zu meinen Gunsten abzuändern, hat er die Klage vor dem Arbeitsgericht eingereicht. Im folgenden Gütetermin konnte Herr Trabhardt das von ihm in meinem Sinne formulierte Zeugnis 100% durchsetzen. Vielen Dank dafür Herr Trabhardt!
A. T.
Anwalt.deArbeitszeugnis und Aufhebungsvertrag
Herr RA Trabhardt hat mich in 2 Angelegenheiten beraten: Zum einen bzgl. einer Abwicklungsvereinbarung zum anderen bei der Erstellung des Zeugnisses. In beiden Fällen war die Beratung sehr gut und ich konnte meine Interessen gegenüber dem Noch-Arbeitgeber gut durchsetzen. Die Beratung erfolgte kompetent und sehr freundlich. Sachverhalte wurden ausführlich erläutert. Ich kann Herrn RA Trabhardt aufgrund meiner Erfahrungen guten Gewissens weiterempfehlen.
C.K.
Anwalt.deTop Zwischenzeugnis – tolle Beratung!
Die kompetente und vor allem schnelle Beratung durch Herrn Trabhardt geht über das übliche Maß hinaus. Die Erstellung eines Vorschlags meines Zwischenzeugnisses sowie das Begleiten bis zur finalen Bereitstellung durch den Arbeitgeber, war jederzeit kompetent, schnell und vor allem sehr geduldig. Die Angelegenheit konnte mit einem guten Ergebnis abgeschlossen werden. Das Honorar ist jeden Euro wert. Jederzeit wieder; volle 5 Sterne; Note 1
H. K.
Anwalt.deArbeitszeugnis
Ich habe mich aufgrund meines derzeitigen Wohnsitzes aus dem außer-europäischen Ausland an Herrn Trabhardt gewandt. Wir haben die Angelegenheit mehrheitlich per E-Mail besprochen und einige kürzere Telefonate geführt. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass der fehlende persönliche Kontakt zum Nachteil sei. Weiterhin positiv anmerken möchte ich, dass Herr Trabhardt grundsätzlich immer eine realistische Einschätzung der Sachlage hatte, was bei einem Vergleich in Sachen Arbeitszeugnis für den Kläger enorm wichtig ist; hier konnte ich auf seine langjährige Erfahrung vertrauen und mich dementsprechend beraten lassen. Kurzum, ich würde die Rechtsberatung jederzeit wieder in Anspruch nehmen.
A.S.
Anwalt.deArbeitszeugnis
Herr Trabhardt hat mich in einer Zeugnisangelegenheit hervorragend beraten und ggü. dem Arbeitgeber vertreten. Detaillierte Analyse des vorliegenden Zeugnisses nach neuester Rechtslage. Herr Trabhardt brachte zusätzlich Aspekte eines anspruchsvollen Zeugnisses für Führungskräfte ein und konnte alle kritischen Punkte erfolgreich mit dem Arbeitgeber auflösen. Seine sehr kompetente und gleichzeitig besonnene und ausdauernde Vorgehensweise war m.E. erfolgskritisch. Die Kommunikation und Abstimmung der Vorgehensweise war über den gesamten Prozess hinweg ausgezeichnet. Ich würde ihm jederzeit wieder ein Mandat anvertrauen. Vielen Dank!.
U.R.
Anwalt.deAnalyse des Arbeitszeugnisses
Die Zeugnis-Analyse hat meine Erwartungen voll erfüllt. Jetzt weiß ich, was die Codes bedeuten, was nach der Rechtssprechung Pflichtinhalte sind und was besser formuliert bzw. noch zusätzlich aufgenommen werden könnte (mit Hintergrundinfos). Zusätzlich noch hilfreiche und gute Hinweise für das weitere Vorgehen. Das Honorar ist für mich eine gute Investition in meine berufliche Zukunft, das sich jetzt schon rentiert hat. Jederzeit gerne wieder!
A. W.
Anwalt.deHäufige Fragen zur Erstellung eines Arbeitszeugnisses
Habe ich einen Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis?
Ja. Jeder Arbeitnehmer hat bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis, das sich auf Leistungen und Verhalten erstreckt (§ 109 GewO).
Kann ich mein Arbeitszeugnis selbst schreiben?
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber für das Schreiben des Arbeitszeugnisses verantwortlich. In der Praxis wird jedoch häufig vereinbart, dass der Arbeitnehmer einen Entwurf zur Erstellung des Zeugnisses vorlegt.
Welche Risiken hat es, ein Arbeitszeugnis selbst zu erstellen?
Ein selbst erstelltes Zeugnis kann ungewollt missverständliche Formulierungen enthalten oder unglaubwürdig wirken. Fehler im Arbeitszeugnisses können sich negativ auf eine spätere Bewerbung auswirken.
Was unterscheidet ein einfaches von einem qualifizierten Arbeitszeugnis?
Ein einfaches Zeugnis enthält lediglich Angaben zu Art und Dauer der Tätigkeit. Ein qualifiziertes Zeugnis bewertet zusätzlich die fachlichen Leistungen, Kompetenzen und das Sozialverhalten.
Welche Rolle spielt das Arbeitszeugnis im Bewerbungsprozess?
Das Arbeitszeugnis ist neben dem Lebenslauf eines der wichtigsten Dokumente im Bewerbungsprozess. Unklare oder negative Formulierungen können die Chancen erheblich verschlechtern.
Können schlechte Formulierungen im Zeugnis korrigiert werden?
Ja. Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein wohlwollendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis. Unzulässige oder missverständliche Formulierungen können im Rahmen einer Zeugnisberichtigung korrigiert werden.
Gilt der Anspruch auch für Zwischenzeugnisse?
Ja. Ein Zwischenzeugnis kann jederzeit verlangt werden, etwa bei einem Vorgesetztenwechsel, internen Bewerbungen oder längerer Betriebszugehörigkeit.
Wie läuft die professionelle Erstellung eines Arbeitszeugnisses ab?
Nach Beantwortung einiger Fragen zu Tätigkeit, Verantwortungsbereich und Erfolgen erfolgt die individuelle Erstellung eines rechtssicheren und glaubwürdigen Zeugnisses.
Wird bei der Zeugniserstellung auch auf Führungskompetenzen eingegangen?
Ja. Bei Fach- und Führungskräften werden neben fachlichen Leistungen auch Führungsstil, Verantwortungsbewusstsein und Mitarbeiterführung in den Arbeitszeugnissen berücksichtigt.
Wann sollte ich mein Arbeitszeugnis prüfen oder erstellen lassen?
Spätestens vor einer Bewerbung oder wenn Zweifel an der Qualität des vorhandenen Zeugnisses bestehen, sollte das Arbeitszeugnis erstellen lassen oder rechtlich überprüft werden.
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Ihre Experten für Arbeitsrecht
ALSTER Rechtsanwälte PartmbB
Wir bieten Ihnen zeitnah einen Telefontermin oder Video-Call. Wir arbeiten digital und sind bundesweit für Sie da. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch in unserer Kanzlei zur Verfügung – zentral gelegen direkt an der Alster in Hamburg-Rotherbaum.