Teilzeit in Elternzeit abgelehnt?
Wie Sie Ihren Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit durchsetzen.
Was Sie tun können, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeit während der Elternzeit abgelehnt hat
Als Anwälte für Arbeitsrecht helfen wir Fach- und Führungskräfte Ihr Recht auf Teilzeit während der Elternzeit durchzusetzen
RECHT AUF TEILZEIT IN ELTERNZEIT
Viele unserer Mandanten möchten auch während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten. Sei es, weil sie auf das Geld angewiesen sind, ihr Erfahrungs- und Fachwissen aktuell und den Kontakt zum Unternehmen halten wollen oder, um einen Ganztags-KITA-Platz für ihr Kind zu bekommen. Nach dem Bundeselternzeitgesetz (§ 15 BEEG) haben Sie ein Recht auf Teilzeit in Elternzeit, wenn in Ihrem Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt werden und Ihr Arbeitsverhältnis länger als 6 Monate bestanden hat. Arbeitgeber haben den Arbeitnehmern, auch leitenden Angestellten und Führungskräften, Teilzeitarbeit in der Elternzeit zu ermöglichen. Selbst wenn die Aufteilung einer leitenden Position in mehrere Teilzeitstellen mit Problemen verbunden sein kann, stellt die leitende Position als solche keinen Grund für die Ablehnung des Antrags auf Teilzeit in Elternzeit dar.
DRINGENDE BETRIEBLICHE GRÜNDE
Ihr Arbeitgeber darf den Teilzeitantrag während der Elternzeit nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Die Rechtsprechung stellt hohe Anforderungen an die entgegenstehende Gründe. In dem Ablehnungsschreiben muss Ihr Chef die Gründe, warum er die Teilzeit ablehnt, näher ausführen. Hierzu muss er zumindest den wesentlichen Kern seiner Einwendungen mitteilen. Häufig reicht die Begründung schon nicht aus. Selbst wenn Gründe genannt werden, sind diese häufig nur vorgeschoben. , wenn in Ihrem Unternehmen mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt werden.
PRÄSENZKULTUR IN UNTERNEHMEN
Denn nach der tradierten Vorstellung einiger Arbeitgeber und Personalchefs sind Fach- und Führungspositionen in Teilzeit nicht möglich. Es herrscht immer noch eine Präsenzkultur, in der die reine Anwesenheit mit Leistung gleichgesetzt wird. Vollzeit und Überstunden gehören sozusagen zum guten Ton. Viele Arbeitgeber reagieren daher gekränkt, wenn Mitarbeiter in Teilzeit arbeiten wollen. Sie befürchten, dass sie weniger effektiv arbeiten und mit einem Kind nicht mehr so belastbar sind, häufiger Ausfallen, es zu Reibungsverlusten kommt und die Zusammenarbeit mit den Kollegen nicht klappt oder zusätzliche Kosten entstehen. Daher wird der Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt.
Wenn auch Sie davon betroffen sind, nehmen Sie Kontakt zu mir auf.
RECHTSBERATUNG ZUR TEILZEIT IN ELTERNZEIT
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeit in Elternzeit abgelehnt hat, nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Eine Erstberatung hilft Ihnen, schnell Klarheit über Ihre Rechte zu bekommen und nervenaufreibende Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Wir beraten Sie bundesweit und vor Ort in Hamburg.
1. Kontaktaufnahme
Für die Prüfung der Ablehnung Ihres Teilzeitantrags benötigen wir folgende Unterlagen:
- Arbeitsvertrag
- letzte Gehaltsabrechnung und vom Dezember
- Antrag auf Teilzeit in Elternzeit
- Ablehnungsschreiben des Arbeitgebers
- ggfls. Ihre Rechtsschutzversicherung
Senden Sie uns die Unterlagen – am besten als pdf-Datei – und Ihre Schilderung per E-Mail.
2. Rechtsberatung
Als Anwälte für Arbeitsrecht prüfen wir das Ablehnungsschreiben auf formale und rechtliche Wirksamkeit und helfen Ihnen, Ihr Recht auf Teilzeit während der Elternzeit gegenüber Ihrem Arbeitgeber durchzusetzen. Wir besprechen, was Sie tun können und welche alternativen Möglichkeiten Sie haben.
3. Vertretung
Profitieren Sie von unserer Erfahrung in der Verhandlung mit Arbeitgebern. Wir vertreten Sie bundesweit und streben eine außergerichtliche Lösung an. Sollte eine gütliche Einigung nicht möglich sein, setzen wir uns für Sie vor allen Arbeitsgerichten konsequent ein.
ALSTER Rechtsanwälte
Sommerkamp-Moldenhauer Trabhardt PartmbB
Sie möchten während der Elternzeit in Teilzeit arbeiten? Dann rufen Sie uns an. Wir beraten Sie bundesweit:
Kirsten Sommerkamp-Moldenhauer
Rechtsanwältin
Sebastian Trabhardt
Rechtsanwalt
Häufige Fragen zur Teilzeit in Elternzeit
Haben Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeit während der Elternzeit?
Ja. Arbeitnehmer haben während der Elternzeit einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz erfüllt sind.
Welche Voraussetzungen müssen für Teilzeit in Elternzeit vorliegen?
Der Anspruch besteht, wenn das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht und der Arbeitgeber regelmäßig mehr als 15 Mitarbeiter beschäftigt
Wie muss der Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt werden?
Der Antrag muss schriftlich gestellt werden und den gewünschten Umfang der Arbeitszeit sowie deren Verteilung enthalten. Er ist rechtzeitig vor Beginn der gewünschten Teilzeit einzureichen.
Darf der Arbeitgeber den Antrag auf Teilzeit in Elternzeit ablehnen?
Der Arbeitgeber darf den Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Die Anforderungen an eine wirksame Ablehnung sind dabei besonders hoch.
Welche Gründe rechtfertigen eine Ablehnung der Teilzeitarbeit in Elternzeit?
Eine Ablehnung ist nur zulässig, wenn die Teilzeitarbeit den Betriebsablauf erheblich beeinträchtigen würde. Pauschale Hinweise auf Organisation oder Führungsverantwortung reichen nicht aus.
Wie viele Wochen darf der Arbeitgeber für seine Entscheidung benötigen?
Der Arbeitgeber muss innerhalb weniger Wochen auf den Antrag reagieren. Erfolgt keine rechtzeitige oder ordnungsgemäße Reaktion, kann dies als Zustimmung gewertet werden.
Gilt das Recht auf Teilzeit auch für Führungskräfte?
Ja. Auch leitende Angestellte haben grundsätzlich Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit. Die Führungsfunktion allein rechtfertigt keine Ablehnung.
Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber die Teilzeit zu Unrecht ablehnt?
Lehnt der Arbeitgeber den Antrag ohne ausreichende Gründe ab, können Arbeitnehmer ihr Recht auf Teilzeit gerichtlich durchsetzen. Das Gericht prüft dann die Rechtmäßigkeit der Ablehnung.
Kann die Teilzeit während der Elternzeit flexibel gestaltet werden?
Ja. Die konkrete Ausgestaltung der Teilzeit, etwa Lage und Umfang der Arbeitszeit, ist zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abzustimmen, sofern keine dringenden betrieblichen Gründe entgegenstehen.
Wann sollte rechtliche Beratung in Anspruch genommen werden?
Spätestens bei einer Ablehnung des Antrags oder bei Unsicherheiten über die rechtlichen Anforderungen ist eine frühzeitige anwaltliche Beratung sinnvoll, um Fristen und Ansprüche zu sichern.
Kontaktieren Sie uns –
Ihre Experten für Arbeitsrecht
ALSTER Rechtsanwälte PartmbB
Wir bieten Ihnen zeitnah einen Telefontermin oder Video-Call. Wir arbeiten digital und sind bundesweit für Sie da. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch für ein persönliches Gespräch in unserer Kanzlei zur Verfügung – zentral gelegen direkt an der Alster in Hamburg-Rotherbaum.