Als Anwälte prüfen und optimieren Ihren Geschäftsführervertrag:

• Vor-und Nachteile eines befristeten oder unbefristeten Geschäftsführervertrag
• Kündigungsfristen optimieren
• Vertragliche Regelungen zur Haftungsminimierung
• D&O-Versicherung (Verschaffungsklausel)
• Bonus oder Tantieme-Regelungen
• Dienstwagenregelung
• Change-of.Control-Klausel (Absicherung bei Gesellschafterwechsel)
• Abfindungsregelung
• Bestehendes Arbeitsverhältnis ruhend stellen
• Nachvertragliches Wettbewerbsverbot

Sie werden vom Angestellten zum Geschäftsführer bestellt? Wir beraten Sie, auf welche Risiken und Fallstricke Sie achten sollten.´

Im Fall einer Trennung beraten und verhandeln wir für Sie den Aufhebungsvertrag oder Abwicklungsvertrag nach einer Kündigung:

• Vorzeitige Kündigungsoption (Sprinterklausel) mit Abfindung (Kapitalisierung der entfallenden Vergütung)
• Sicherung von Bonus und Tantiemeansprüchen
• Optimierung des Arbeitszeugnisses
• Prüfung nachvertragliches Wettbewerbsverbot: Wie Sie dennoch zur Konkurrenz wechseln können
• Begrenzung der. Haftung: Entlastung oder Generalbereinigung

Wir prüfen die ordentliche oder außerordentliche Kündigung Ihres Geschäftsführervertrages und gehen gegen unberechtigte Kündigungen vor.

• Prüfung des nachvertraglichen Wettbewerbsverbotes auf seine Wirksamkeit
• Verzicht der Gesellschafter
• Möglichkeit der Lossagung vom nachvertraglichen Wettbewerbsverbot
• Berechnung und Einfordern der Karenzentschädigung

Als Geschäftsführer sind Sie zahlreichen Haftungsrisiken ausgesetzt. Wir helfen Ihnen dabei:

• unberechtigte Schadensersatzansprüche abzuwehren und
• vertreten Sie bundesweit sowohl außergerichtlich als auch gerichtlich
• bersten Sie über präventive Maßnahmen zur Haftungsvermeidung

Wir prüfen Zielvereinbarungen und Tantiemeregelungen und setzen Ihre berechtigte Bonusansprüche durch.

• Beratung zum Mutterschutz und Elternzeit

Als Anwälte für Arbeitsrecht erstellen und optimieren wir Ihr Arbeitszeugnis als angestellter Geschäftsführer oder Vorstand.

Als Anwälte für Arbeitsrecht beraten wir Sie als Geschäftsführer oder Geschäftsführerin im Fall einer Diskriminierung:

• Nichtverlängerung des Geschäftsführervertrages wegen Alters oder Schwangerschaft