Freistellung ohne Kündigung – was Sie JETZT tun können
Sie wurden mit sofortiger Wirkung freigestellt? Eine einseitige Freistellung ohne Kündigung zur Verhandlung eines Aufhebungsvertrages ist nicht zulässig. Erfahren Sie,......
02 September, 2020
Die erste Kontaktaufnahme mit einem unserer Anwälte für Arbeitsrecht ist für Sie kostenlos. Schildern Sie uns Ihren Fall per Telefon oder E-Mail. Sie erhalten schnell eine erste Einschätzung, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Danach rechnen wir für die weitere Beratung und Vertretung nach einem im Vorfeld mit Ihnen vereinbarten Stundensatz oder den gesetzlichen Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) ab. Gern klären für Sie auch die Kostenübernahme durch Ihre Rechtsschutzversicherung oder Möglichkeiten der Prozesskostenhilfe und Prozessfinanzierung.
ERSTBERATUNG
Die Erstberatung umfasst ein Beratungsgespräch in der Kanzlei oder telefonisch. Das Honorar beträgt 240,00 Euro zzgl. gesetzlicher USt. von 19%, also insgesamt 285,60 Euro. Erfahrungsgemäß dauert eine Erstberatung zwischen 45 und 60 Minuten. In der Regel übernimmt eine Rechtsschutzversicherung für die Beratung die Kostenübernahme bis max. 250,00 Euro. Etwaige Zahlungen Ihrer Rechtsschutzversicherung rechnen wir auf die Vergütung an. Folgeberatungen werden nach Zeitaufwand mit einem Stundensatz von 285,60 (inkl. 19% USt.) berechnet.
AUSSERGERICHTLICH
Wird das Mandat nach der Erstberatung fortgesetzt, wird über diese weiteren Tätigkeiten eine gesonderte, schriftliche Vergütungsvereinbarung getroffen, wonach nach in der Regel nach Zeitaufwand abgerechnet wird. Sofern nichts Abweichendes vereinbart ist, beträgt der Stundensatz 285,60 Euro inkl. 19% USt. Kommt eine solche Vergütungsvereinbarung nicht zustande, berechnen wir die gesetzlichen Gebühren nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG). Hiervon abweichend wird die Erstberatungsgebühr auf die weitere Vergütung der Rechtsanwälte nicht angerechnet. § 34 Abs. 2 RVG wird insoweit abbedungen.
GERICHTSVERFAHREN
In gerichtlichen Verfahren können die gesetzlichen Gebühren nach dem RVG nicht durch Vereinbarungen unterschritten werden. Daher berechnen wir in gerichtlichen Verfahren mindestens die gesetzlichen Gebühren nach dem RVG.
GEGENSTANDSWERT
Wird nach dem RVG abgerechnet, richten sich die Rechtsanwaltskosten für die außergerichtliche und gerichtliche Tätigkeit nach dem Wert, auf den sich der Gegenstand der anwaltlichen Tätigkeit bezieht, dem so genannten Gegenstandswert.
Beispiel Kündigungsschutz:
Gegenstandswert ist der Betrag, der sich aus Ihrem durchschnittlich erzielten Bruttoquartals-verdienst ergibt. Werden außergerichtlich und/oder mit der Klage weitere Ansprüche, wie z.B. Weiterbeschäftigung, Gehalt oder Urlaubsabgeltung, geltend gemacht, erhöht sich der Gegenstandswert entsprechend. Den genauen Wert setzt im gerichtlichen Verfahren das Arbeitsgericht fest
Die konkrete Höhe der Gebühr ergibt sich
a) aus dem Gegenstandswert
b) der Anwendung eines Gebührensatzes gemäß dem Vergütungsverzeichnis (VV RVG) und
c) der entsprechenden Gebührentabelle des RVG.
RECHTSSCHUTZVERSICHERUNG
Sofern Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese bei Eintrittspflicht die Rechtsanwaltskosten bis zur Höhe der gesetzlichen Gebühren. Wir weisen darauf hin, dass es sich nicht auf die zu zahlende Vergütung auswirkt, ob und in welcher Höhe Ihre Rechtsschutzversicherung Deckungsschutz zusagt. Zahlungen von Rechtsschutzversicherungen rechnen wir an und übernehmen die Korrespondenz mit sämtlichen Rechtsschutzversicherungen für Sie.
KEINE KOSTENERSTATTUNG
Bitte beachten Sie, dass im Arbeitsgerichtsprozess erster Instanz nach § 12a ArbGG auch für die obsiegende Partei kein Anspruch auf Entschädigung wegen Zeitversäumnis und auf Erstattung der Rechtsanwaltskosten besteht. Das gleiche gilt für die außergerichtliche Vertretung. Das heißt, jede Partei muss ihre eigenen Anwaltskosten tragen.
ALSTER Rechtsanwälte
Sommerkamp-Moldenhauer Trabhardt PartmbB
Nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Eine Erstberatung hilft Ihnen, schnell Klarheit über Ihre Rechte zu bekommen und nervenaufreibende Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Wir beraten Sie bundesweit und vor Ort in Hamburg.
Kirsten Sommerkamp-Moldenhauer
Rechtsanwältin
Sebastian Trabhardt
Rechtsanwalt
ANWALT ARBEITSRECHT
BEWERTUNGEN UNSERER MANDANTEN
NEWS AUS DEM ARBEITSRECHT
Hafenmitarbeiterin gewinnt gegen Eurogate
Teilzeitregelung nach der Elternzeit bleibt bestehen Die Änderungskündigung einer Großgerätefahrerin im Hamburger Hafen ist unwirksam. Die von uns vertretene Klägerin......
16 März, 2021
Gründe für eine Freistellung durch den Arbeitgeber
Ohne Ihr Einverständnis darf Ihr Arbeitgeber Sie nur für eine vorübergehende Zeit freistellen. Häufig sprechen Arbeitgeber mit einer Kündigung auch eine Freistellung für die Dauer der Kündigungsfrist aus. Für eine Freistellung müssen jedoch sachliche Gründe vorliegen und schutzwürdigende Interessen des Arbeitgebers überwiegen. ...
14 Februar, 2021
Kurzarbeit und betriebsbedingte Kündigung in der Corona-Pandemie
Darf der Arbeitgeber während der Kurzarbeit betriebsbedingt kündigen? Viele Unternehmen haben während der Corona-Pandemie Kurzarbeit eingeführt, um den verminderten Beschäftigungsbedarf abzumildern. Aktuell zeichnet sich jedoch ab, dass Arbeitgeber zunehmend während der Kurzarbeit auch betriebsbedingte Kündigungen aussprechen. ...
20 November, 2020
ALSTER Rechtsanwälte
Sommerkamp-Moldenhauer Trabhardt PartmbB
Mit dem Laden der Karte akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von Google.
Mehr erfahren
Alsterufer 33
20354 Hamburg
Sekretariat
Tel: +49 (0) 40 88 185 280
Fax: + 49 (0) 40 88 185 281
info@alster-rechtsanwaelte.de
Anwalt für Arbeitsrecht Sebastian Trabhardt ist bekannt aus
